Veel effectiever worden

Loskomen van oude prioriteiten en patronen
door verfrissende vragen en uitdagende ideeën

Wat vroeger een kracht was, kan een beperking worden

Bijvoorbeeld: : je kunt snel carrière maken door goed te reageren op je organisatie, maar op enig moment wordt er van je verwacht dat je juist zèlf je toekomst vormgeeft.

Of: de manier van werken die je team tot nu toe succesvol maakte voldoet niet meer nu de rol van je team verandert.

Of: tijdens een groeifase heb je je medewerkers veel individuele vrijheid gegeven, maar nu je veel groter bent geworden is samenwerken veel belangrijker.

Of het nu gaat om jezelf als persoon, het team waar je deel van uitmaakt, of de organisatie die je leidt: er komt een moment waarop je plotseling belemmerd wordt door oude gewoontes. Of dat iets waar je vroeger nauwelijks last van had, je opeens enorm in de weg zit. Of dat je echt iets nieuws moet leren.

Het is een kunst om zo’n situatie te onderkennen. Het is nog moeilijker om goed zicht te hebben op wat je wilt behouden, en wat er moet veranderen. En het moeilijkste is misschien wel om de daad bij het woord te voegen. Zeker als je zo’n verandering nog niet eerder hebt gerealiseerd.

Ik help bij ieder van deze uitdagingen. Als je persoonlijke coach, als begeleider voor je team, of als adviseur voor je organisatie.

Je zoekt een coach om een grote stap te zetten in je professionele ontwikkeling

Icon Begeleiding

Je zoekt een begeleider die jouw en je team doelgerichter en plezieriger maakt

Je zoekt een adviseur die jouw organisatie helpt met focus, structuur en cultuur

Ik ben altijd in voor een kennismaking.
Email me op contact@paulterlinden.nl
of bel +31 (0)6 5882 5133