Panorama van de Zuidas in Amsterdam

Advies, teambegeleiding of coaching

Drie manieren om samen te werken

De manier waarop je mij het beste kunt inzetten hangt af van het soort uitdaging waar je voor staat. Ik kan adviseren bij vraagstukken die een combinatie vergen van een projectmatige aanpak, participatie door kantoorcollega’s, en inhoudelijke expertise over management- en leiderschapsvraagstukken in professional service firms. Ik adviseer primair op strategische thema’s en mijn anker ligt meestal op het niveau van de managing partner of een ander directielid.

Ik kan ook optreden als teambegeleider als je start met een nieuw team of verandering en nieuwe input zoekt voor een bestaand team. Daarbij kan het gaan om permanente teams, zoals bestuur, vakgroep, accountteam, BD of HR, en om tijdelijke teams, intern of cliëntgerelateerd.

Als je als individu op zoek bent naar persoonlijke en professionele groei kan ik een tijdje met je oplopen als coach en persoonlijke sparringpartner. Ik heb veel ervaring in coaching van mensen die veel zelfsturing moeten combineren met groei, zichtbaarheid en stevig presteren in complexe organisaties.

Icoon voor bestuursadvies

Bestuursadvies

PROJECTMATIGE ADVIES-ONDERSTEUNING

Een organisatie creëren waarin professionals de beste versie van zichzelf kunnen zijn

Typische adviesvraagstukken

  • Hoe positioneren we ons kantoor effectiever in de markt?
  • Hoe verbeteren we samenwerking tussen partners en practices?
  • Hoe maken we doorstroom naar partnerschap aantrekkelijker?

Zo kan ik bijdragen

  • Klankbord voor directie, managing partner en kantoordirectie
  • Consultant voor concrete ontwerp- en uitvoeringskeuzes
  • Programma-ontwikkelaar en begeleider van implementatie
Icoon voor teambegeleiding

Teambegeleiding

VERBETERING VAN SAMENWERKING

Goed beginnen; effectief schakelen bij verandering of frictie

Typische teambehoeften

  • Snel effectief worden bij nieuwe samenstelling van team of bestuur
  • Vertrouwen en productiviteit herstellen na frictie
  • Resultaatdruk combineren met steun en veiligheid

Zo kan ik bijdragen

  • Korte, krachtige interventies voor tijdelijke teams
  • Intensievere begeleiding voor langlopende teams
  • Facilitatie van lastige gesprekken en besluitvorming
Icoon voor coaching

Coaching

REFLECTIE EN KLANKBORD

Oude patronen doorbreken, nieuwe stappen zetten

Typische coachingsvragen

  • Hoe groei ik van vakexpert naar leider?
  • Hoe combineer ik performance met ontwikkeling op langere termijn?
  • Hoe bouw ik een eigen profiel op binnen de kaders van het kantoor?

Zo kan ik bijdragen

  • Helderheid over wat je wilt behouden en wat moet veranderen
  • Praktische experimenten om nieuw gedrag werkend te krijgen
  • Stevige spiegel zonder standaardantwoorden op te dringen

Kennismaking

Welke samenwerkingsvorm brengt hier de meeste beweging?

Plan een gesprek. Dan bepalen we samen of bestuursadvies, teambegeleiding of coaching het beste past.

We gebruiken alleen analytische cookies (GA4).